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劳动者自愿放弃缴纳社保,事后仍可主张经济补偿

时间:2021-01-18 10:13:21

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  王先生于2009年4月28日入职某超市,担任消防主管。

  在职期间,王先生签署了《个人单方面自愿放弃保险承诺书》、《自愿放弃社会保险申请书》,因个人原因放弃社会保险,由超市每月支付保险补贴100元。超市未为王先生缴纳社会保险。

  王先生于2016年6月23日向超市邮寄了《辞职信》,内容为:“本人王先生工作7年半(从2009年4月28日至2016年6月19日),因酒店一直没有给上保险,本人提出辞职。”

  王先生于2016年6月24日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求超市支付解除劳动关系的经济补偿金30000元。

  仲裁委裁决超市支付王先生解除劳动关系的经济补偿金29146.73元。

  超市不服,提起诉讼。

  超市诉称,超市强制要求王先生缴纳相关社会保险(医疗、养老、失业、工伤、生育),但因王先生单方面提出个人原因自愿放弃我超市为其缴纳各项社会保险,且王先生不愿意在其工资中扣除个人所缴纳保险金额,要求我超市给予其每月100元的社保补贴。故我超市按照王先生要求未缴纳社保,不应支付经济补偿。

  一审判决

  一审法院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

  超市提交的《个人单方面自愿放弃保险承诺书》和《自愿放弃社会保险申请书》中的内容与现行法律相悖。超市未为王先生缴纳社会保险,《辞职信》显示王先生因超市未为其缴纳社会保险提出辞职,超市应支付王先生解除劳动关系经济补偿金29146.73元。

  超市不服,提起上诉。超市认为,王先生入职时不配合我单位为其缴纳社会保险,主动要求单位不为其缴纳社会保险,代之以每月100元的补贴,超市遵从其的意愿,每月发放100元的补贴。而今王先生以没有缴纳社保为由提出解除劳动合同并要求补偿,其动机和行为是不正当的,属于不正当诉讼,不应当得到支持和鼓励。

  二审判决

  北京一中院认为,依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,超市未为王先生缴纳社会保险属于未履行法定义务,其提交的《个人单方面自愿放弃保险承诺书》和《自愿放弃社会保险申请书》的内容因违反了法律规定,故不具有法律效力。王先生提交的《辞职信》显示王先生因超市未为其缴纳社会保险提出辞职,一审法院据此认定超市应当支付王先生解除劳动关系经济补偿金29 146.73元正确,本院予以确认。

  综上,二审判决驳回上诉,维持原判。

  案号:(2017)京01民终1942号(为突出争议焦点,案情有简化)

  法律依据

  《劳动合同法》

  第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  第46条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  《北京高院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》

  25、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险,后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的,应否支持?

  依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务,即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险,劳动者按照《劳动合同河北快3www.jnmfc.com法》第三十八条的规定主张经济补偿的,仍应予支持。

  法援网(www.fayuan.cn)提示:各地司法实践有差异,案例仅供参考!


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